人的資本開示が企業価値を変える！HRテクノロジー活用の最前線

人的資本開示の重要性

今日の株式市場において、ESG要素を重視する世界中の投資家は、企業価値創造の源泉である「人的資本」への開示圧力を強めています。人的資本の開示は、企業の持続可能な成長を支える重要な要素として認識されるようになりました。

HRテクノロジーの活用

人的資本経営を実現するためには、HRテクノロジーの活用が不可欠です。データドリブンHCM（Human Capital Management）を実践することで、従業員のエンゲージメントやタレントマネジメントを最適化し、企業価値を向上させることが可能になります。

国内外の取組み事例

本書では、ドイツ銀行、バンク・オブ・アメリカ、スターバックスコーヒー、日立製作所、楽天グループなどの国内外の企業が、人的資本経営をどのように実践しているかを紹介します。これらの事例を通じて、人的資本開示の具体的な方法論を学ぶことができます。

企業価値向上のための提言

最後に、企業価値向上のための3つの提言を紹介します。人的資本開示を戦略的に活用し、HRテクノロジーを駆使することで、企業は持続可能な成長を実現することができるでしょう。

人的資本開示とHRテクノロジーの活用は、これからの企業経営において避けては通れない重要なテーマです。本書を参考に、自社の人的資本経営を見直してみてはいかがでしょうか。

人為資本発揮のHRDX

内容紹介 今日の株式市場 今日の株式市場において、ESG要素を重視する世界中の投資家は、企業価値創造の源泉である「人的資本」への開示圧力を強めています。 そこで、本書では、ESG投資家が情報開示を切望する「人的資本」が国内外の政治経済の動向にどのような影響を与えているかを概観し、この動きが日本企業にとっても不可避な潮流であることを解説します。 人的資本経営におけるリーダーシップ、エンゲージメント、タレントマネジメント等の国内外の取組み事例を引用し、体系的にわかりやすく理解できるガイドブックです。 目次 序章 的人的資本の開示と企業価値の向上 第1章 資本主義の大転換〜人的資本が企業価値の源泉になる 第2章 人的資本開示の世界的潮流〜欧州、米国、そして日本 第3章 人的資本経営の実現とHRテクノロジーの活用 第4章 会計学からのアプローチー無形資産の価値をどう捉えるか 第5章 人的資本開示分析の方法論 第6章 企業価値向上のための3つの提言 事例編 ドイツ銀行 / バンク・オブ・アメリカ / スターバックスコーヒー / 日立製作所 / 楽天グループ 著者について 一般社団法人HRテクノロジー